Soal latihan MOOC ini harus dikuasai peserta PPPK 2025 sebagai persiapan menghadapi ujian evaluasi dan orientasi wilayah.
SudutBogorPemerintah melalui kebijakan terbaru memiliki kesempatan untuk mengangkat atau menerbitkan SK bagi beberapa peserta PPPK dalam gelombang pengangkatan berikutnya pada tahun 2025. Sebagai langkah awal dalam proses penempatan dan orientasi, peserta diwajibkan mengikuti ujian evaluasi melalui platform Massive Open Online Course (MOOC).
Ujian ini merupakan bagian dari kegiatan orientasi ASN tingkat kabupaten/kota yang dibuat untuk menguji pemahaman peserta terhadap dasar-dasar informasi mengenai nilai-nilai ASN, struktur birokrasi, serta mekanisme kerja dan pelayanan kepada masyarakat. Pelatihan MOOC dilaksanakan secara bersamaan oleh seluruh peserta PPPK di berbagai daerah dan menjadi komponen penting dalam proses penyesuaian diri serta pembentukan karakter sebagai pegawai negeri sipil.
Untuk siap menghadapi evaluasi ini, peserta disarankan agar meningkatkan literasi dan berlatih soal MOOC yang sesuai dengan materi ujian. Pemahaman mendalam terhadap materi tidak hanya memudahkan dalam menjawab pertanyaan, tetapi juga membentuk sikap ASN yang kompeten, setia, dan berintegritas.
Oleh karena itu, penting bagi setiap peserta PPPK untuk memulai persiapan lebih awal dengan mempelajari kumpulan soal MOOC yang dilengkapi dengan jawaban lengkap. Hal ini akan menjadi bekal yang sangat berharga dalam menghadapi proses evaluasi, sekaligus memperkuat kesiapan sebelum secara resmi menjalankan tugas sebagai abdi negara.
1. Apa tugas utama dari Inspektorat Jenderal di dalam sebuah kementerian?
A. Mengelola keuangan
B. Melakukan pengawasan internal
C. Menyusun kebijakan
D. Memberikan pelatihan
Jawaban : B
2. Siapa yang bertanggung jawab dalam pelaksanaan perekrutan Calon Pegawai Negeri Sipil?
A. Presiden
B. Menteri Koordinator Pembangunan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
C. Kepala BKN
D. Komite Seleksi Nasional (Komselnas)
Jawaban : D
3. Apa kepanjangan dari PNS?
A. Pegawai Negeri Sipil
B. Pegawai Nasional Sipil
C. Pegawai Negeri Sejahtera
D. Pegawai Nasional Sehat
Jawaban : A
4. Apa tugas utama dari PNS?
A. Membuat kebijakan pemerintah
B. Melayani masyarakat
C. Mengatur keuangan negara
D. Melakukan pengawasan
Jawaban : B
5. Apa fungsi dari Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN)?
A. Meningkatkan kejelasan dan pertanggungjawaban Aparatur Sipil Negara
B. Mengurangi jumlah ASN
C. Meningkatkan pendapatan ASN
D. Mempermudah pengangkatan ASN
Jawaban : A
6. Berdasarkan Permenpan RB Nomor 38 Tahun 2017 mengenai Standar Jabatan ASN, setiap ASN wajib memiliki 3 jenis kompetensi dalam menjalankan tugas jabatannya yaitu:
A. Teknis, kepemimpinan, dan budaya sosial
B. Tugas, manajerial dan budaya sosial
C. Secara teknis, manajerial, dan budaya sosial
D. Teknis, kepemimpinan, dan budaya sosial
Jawaban : C
7. Pernyataan berikut ini yang menggambarkan tindakan kompeten pegawai negeri sipil dalam meningkatkan kemampuan diri yang sesuai/tepat
A. Meningkatkan kemampuan pribadi dalam menghadapi perubahan yang terus-menerus merupakan kebutuhan penting bagi posisi strategis di lingkungan Aparatur Sipil Negara (ASN)
B. Meningkatkan kemampuan pribadi untuk menghadapi perubahan yang terus-menerus merupakan keharusan bagi setiap Aparatur Sipil Negara
C. Meningkatkan kemampuan diri untuk menghadapi perubahan yang terus-menerus adalah wajib jika dituntut dalam tugas jabatan.
D. Semua salah
Jawaban : B
8. Usaha untuk memberikan kinerja terbaik sebagai bagian dari perilaku kompeten Aparatur Sipil Negara yang sesuai di bawah ini
A. Menyesuaikan diri dengan pekerjaan adalah suatu keharusan
B. Melakukan penyesuaian terhadap perubahan lingkungan menjadi suatu keharusan
C. Menyesuaikan diri dengan orang lain serta memberikan karya terbaik dalam pekerjaannya merupakan keharusan
D. Menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan dan memberikan kinerja terbaik dalam pekerjaan adalah keharusan
Jawaban : D
9. Berikut ini merupakan Kode Etik dan nilai dasar Ber-AKHLAK, kecuali..
A. Memahami serta memenuhi kebutuhan masyarakat
B. Menjalankan pekerjaan dengan jujur, bertanggung jawab, teliti, teratur, dan memiliki integritas yang tinggi
C. Tidak menyalahgunakan wewenang posisi
D. Loyal kepada atasan
Jawaban : D
10. Berikut ini merupakan contoh perilaku Akuntabilitas yang sesuai dengan konteks Core Values ASN Berakhlak?
A. kemampuan dalam memanfaatkan kekayaan dan barang milik negara secara tanggung jawab, efisien, dan optimal
B. kemampuan menjalankan tugas secara jujur, bertanggung jawab, cepat tanggap, disiplin, dan memiliki integritas yang tinggi
C. Kemampuan dalam menggunakan wewenang posisinya secara fleksibel dan dengan integritas yang tinggi
D. Kemampuan menyesuaikan diri dengan permintaan dan sifat masyarakat Indonesia yang beragam
Jawaban : A
11. Apa yang dimaksud dengan “kebijakan publik”?
A. Keputusan pemerintah yang berdampak terhadap rakyat
B. Peraturan yang ditetapkan oleh pemerintah daerah
C. Pedoman kerja ASN
D. Pelatihan untuk Aparatur Sipil Negara
Jawaban : A
12. Apa tugas utama dari Kantor Sekretariat Negara?
A. Mengelola administrasi kepresidenan
B. Membuat kebijakan nasional
C. Mengatur anggaran negara
D. Memberikan pengembangan keterampilan kepada pegawai negeri sipil
Jawaban : A
13. Apa yang dimaksud dengan “e-government”?
A. Sistem pemerintahan elektronik
B. Pemerintahan yang efisien
C. Sistem pengelolaan keuangan negara
D. Pemerintahan yang transparan
Jawaban : A
14. Apa tujuan dari Sistem Pengendalian Internal Pemerintah (SPIP)?
A. Menjaga aset negara
B. Meningkatkan kejelasan dan pertanggungjawaban
C. Mengurangi jumlah pegawai
D. Meningkatkan pendapatan pemerintah
Jawaban : B
15. Siapa yang berhak memberikan penghargaan kepada PNS?
A. Presiden
B. Menteri Koordinasi Urusan Aparatur Negara dan Perbaikan Birokrasi
C. Kepala BKN
D. Atasan langsung
Jawaban : A
16. Apa yang dimaksud dengan “kinerja”?
A. Hasil kerja ASN
B. Penilaian manajer terhadap karyawan
C. Tugas dan tanggung jawab Pegawai Negeri Sipil
D. Pelatihan untuk Aparatur Sipil Negara
Jawaban : A
17. Berapa lama masa kerja pegawai negeri sipil agar mendapat kenaikan pangkat rutin?
A. 2 tahun
B. 4 tahun
C. 5 tahun
D. 6 tahun
Jawaban : B
18. Apa yang dimaksud dengan “disiplin kerja”?
A. Kesesuaian dengan peraturan dan pedoman kerja
B. Peningkatan kinerja pegawai
C. Pengawasan terhadap kinerja pegawai negeri sipil
D. Penghargaan terhadap PNS berkinerja baik
Jawaban : A
19. Apa dasar dari penilaian kinerja pegawai negeri sipil?
A. Target Kinerja Pegawai (SKP)
B. Jumlah kehadiran
C. Lama masa kerja
D. Rekomendasi atasan
Jawaban : A
20. Apa tujuan utama dari penerapan sistem merit di kalangan Aparatur Sipil Negara?
A. Memastikan personel yang memiliki kompetensi memegang posisi yang sesuai
B. Meningkatkan jumlah ASN
C. Mengurangi biaya operasional pemerintah
D. Mengurangi jumlah pengembangan kompetensi untuk Aparatur Sipil Negara
Jawaban : A
21. Apa yang dimaksud dengan “perpindahan jabatan”?
A. Perpindahan karyawan dari satu posisi ke posisi lain
B. Pengangkatan pegawai baru
C. Pemberian penghargaan kepada karyawan
D. Pengurangan jumlah pegawai
Jawaban : A
22. Apa saja hal yang diperhatikan dalam proses promosi jabatan pegawai negeri sipil?
A. Kemampuan, keahlian, dan lamanya masa kerja
B. Kinerja, kehadiran, dan lama bekerja
C. Kompetensi, masa kerja, dan rekomendasi
D. Kinerja, kompetensi, dan kehadiran
Jawaban : A
23. Siapa yang bertanggung jawab dalam pemberian pelatihan dan pengembangan pegawai negeri sipil?
A. Lembaga Administrasi Negara (LAN)
B. Departemen Pendidikan dan Kebudayaan
C. Badan Kepegawaian Negeri (BKN)
D. Komisi Pegawai Negeri Sipil (KASN)
Jawaban : A
24. Apa kepanjangan dari ASN?
A. Aparatur Sipil Negara
B. Aparat Sipil Nasional
C. Aparatur Sehat Nasional
D. Aparatur Sipil Negeri
Jawaban: A
25. Undang-undang yang mengatur mengenai Aparatur Sipil Negara adalah?
A. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014
B. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009
C. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011
D. Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014
Jawaban: A
26. Berapa macam posisi di dalam Aparatur Sipil Negara?
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
Jawaban: B
27. Siapa yang bertanggung jawab dalam pengembangan Aparatur Sipil Negara di Indonesia?
A. Menteri Administrasi Negara dan Reformasi Birokrasi
B. Presiden
C. Kepala BKN
D. Menteri Dalam Negeri
Jawaban: A
28. Apa yang dimaksud dengan PPPK?
A. Pegawai Negeri dengan Perjanjian Kerja
B. Pegawai Pemerintah yang Memiliki Penghasilan Khusus
C. Pegawai Negeri dengan Prestasi Kerja
D. Pegawai Negeri dengan Penghargaan Kinerja
Jawaban: A
29. Berikut ini yang tidak termasuk prinsip dalam penyelenggaraan Aparatur Sipil Negara adalah?
A. Asas Kepastian Hukum
B. Asas Akuntabilitas
C. Asas Kecepatan
D. Asas Profesionalitas
Jawaban: C
30. Apa tujuan utama dari perubahan sistem birokrasi di Indonesia?
A. Mengurangi jumlah aparatur sipil negara
B. Meningkatkan keefisienan dan keefektifan pelayanan kepada masyarakat
C. Meningkatkan pendapatan ASN
D. Mengurangi anggaran pemerintah
Jawaban: B
31. Siapa yang menunjuk Pegawai Negeri Sipil (PNS)?**
A. Presiden
B. Kepala BKN
C. Menteri Pegawai Negeri Sipil dan Reformasi Birokrasi
D. Menteri Dalam Negeri
Jawaban: A
32. Apa tugas dari Badan Kepegawaian Negara (BKN)?
A. Membina pegawai non-ASN
B. Mengatur kebijakan kepegawaian
C. Mengelola administrasi PNS
D. Menyusun anggaran negara
Jawaban: C
33. Apa artinya “kompetensi” dalam situasi Aparatur Sipil Negara (ASN)?
A. Keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan dalam pekerjaan
B. Sikap dan tingkah laku kerja yang baik
C. Pengalaman kerja dalam bidang yang sejalan
D. Sertifikasi profesional
Jawaban: A
34. Apa yang dimaksud dengan “sistem merit”?
A. Sistem penghargaan bagi pegawai negeri sipil yang berprestasi
B. Sistem pemilihan dan pengangkatan berdasarkan kompetensi
C. Sistem rotasi pegawai
D. Sistem evaluasi kinerja tahunan
Jawaban: B
35. Berapa lama masa kerja minimal seorang PNS agar bisa pensiun?
A. 10 tahun
B. 20 tahun
C. 25 tahun
D. 30 tahun
Jawaban: B
36. Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) dapat dipercaya dalam memberikan pelayanan, seperti contohnya?
A. Mampu, mungkin, dan tentu saja menyelesaikan tugas yang diberikan atau layanan yang disampaikan
B. Melakukan segala sesuatu yang diminta oleh masyarakat tanpa terlalu banyak bertanya
C. Siap siaga 24 jam kapan saja dan di mana saja sesuai kebutuhan masyarakat
D. Komitmen kuat dalam memberikan pelayanan ditunjukkan dengan tiba paling awal dan pulang paling terlambat.
Jawaban : A
37. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Layanan Publik menguraikan 12 Prinsip Pelayanan Publik, kecuali…
A. Kompetitif
B. Kesamaan hak
C. Keseimbangan antara hak dan kewajiban
D. Kepastian hukum
Jawaban : A
38. Akuntabilitas merupakan perjanjian antara pemerintah dengan birokrasi dan pemerintah yang diwakili oleh ASN terhadap masyarakat, salah satu ciri dari perjanjian tersebut adalah …
A. Akuntabilitas merupakan kewajiban yang harus dipenuhi secara wajib
B. Akuntabilitas bersifat fleksibel
C. Akuntabilitas merujuk pada respons interaksi sosial dua arah antara pihak yang meminta pertanggungjawaban dan pihak yang bertanggung jawab.
D. Akuntabilitas adalah akumulasi
Jawaban : C
39. Berikut adalah tahapan tingkat akuntabilitas sebagai berikut :
A. Pribadi, individu, keluarga, kelompok, organisasi, pemangku kepentingan
B. Pribadi, individu, kelompok, organisasi, pemangku kepentingan
C. Pribadi, individu, kelompok, organisasi, negara, pemangku kepentingan
D. Pribadi, individu, kelompok, pemimpin kelompok, organisasi, pemimpin organisasi, pemangku kepentingan
Jawaban : D
40. Tentukan pernyataan yang paling sesuai
A. Akuntabilitas pribadi merujuk pada nilai-nilai yang terdapat dalam diri seseorang, seperti kejujuran, integritas, dan etika.
B. Tanggung jawab pribadi merujuk pada hubungan antara seseorang dengan orang lainnya
C. Tanggung jawab pribadi tidak berdampak pada tanggung jawab individu
D. Tanggung jawab keluarga menjadi dasar dari tanggung jawab kelompok
Jawaban : A
41. Manakah dari panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik berdasarkan nilai berorientasi pelayanan?
A. Menjaga reputasi sesama Aparatur Sipil Negara, Pemimpin, Instansi, dan Negeri
B. Terus berkreasi dan memperluas kemampuan kreatif
C. Cepat beradaptasi menghadapi perubahan
D. Melakukan perubahan yang tidak pernah berhenti
Jawaban : B
42. Sebutkan yang bukan termasuk tugas pegawai negeri?
A. Pelaksana kebijakan publik
B. Pelayan Publik
C. Pengawas kegiatan publik
D. Penghubung dan penyatuan bangsa
Jawaban : C
43. Pelaksanaan pelayanan publik dilakukan dengan memanfaatkan fasilitas dan sumber daya manusia yang didanai oleh warga negara melalui pajak yang mereka bayarkan merupakan prinsip…
A. Akuntabel
B. Berkeadilan
C. Aksesibel
D. Efektif
Jawaban : A
44. Dalam memahami serta memenuhi kebutuhan masyarakat, posisi masyarakat dalam konteks tersebut adalah…
A. Masyarakat yang merupakan wajib pajak
B. Masyarakat sebagai pengawas aktivitas pemerintah
C. Masyarakat sebagai komponen keberadaan negara
D. Masyarakat yang menjadi penerima layanan
Jawaban : D
45. Menurut A. Imanto, siklus layanan dimulai ketika … dan berakhir ketika …
A. Dimulai ketika pelanggan tiba di loket pelayanan dan berakhir setelah pelanggan pulang
B. Dimulai ketika pelanggan menghadapi masalah dan berakhir setelah keluhannya diselesaikan
C. Dimulai ketika pelanggan memilih jenis layanan dan berakhir setelah berjumpa dengan petugas pelayanan
D. Dimulai ketika pelanggan melakukan kontak pertama kali dengan sistem penyedia layanan dan berakhir setelah layanan tersebut selesai diberikan.
Jawaban : D
46. Apa saja unsur yang terdapat dalam Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil?
A. Perencanaan, pelaksanaan, penilaian, serta penghargaan
B. Perekrutan, pengembangan, peningkatan jabatan, dan pemutusan hubungan kerja
C. Pengawasan, penilaian, pengembangan, serta pensiun
D. Perencanaan, pengawasan, penilaian, serta disiplin
Jawaban : A
47. Apa tugas utama dari Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN)?
A. Mengawasi pelaksanaan sistem berdasarkan kinerja
B. Mengatur anggaran ASN
C. Memberikan pengajaran kepada Aparatur Sipil Negara
D. Mengelola administrasi ASN
Jawaban : A
48. Apa tujuan dari pelatihan dan pengembangan pegawai negeri sipil?
A. Meningkatkan gaji ASN
B. Meningkatkan kemampuan dan keahlian B. Meningkatkan keterampilan serta kompetensi B. Meningkatkan keahlian dan kemampuan B. Meningkatkan kapasitas dan kompetensi B. Meningkatkan keterampilan serta keahlian
C. Mengurangi jumlah ASN
D. Meningkatkan anggaran kementerian
Jawaban : B
49. Seberapa sering pegawai negeri sipil (PNS) perlu menyusun laporan kinerja dalam setahun?
A. 1 kali
B. 2 kali
C. 3 kali
D. 4 kali
Jawaban : A
50. Apa saja hak yang dimiliki oleh pegawai negeri sipil?
A. Penghasilan, tunjangan, cuti, serta pensiun
B. Gaji, kenaikan pangkat, insentif, dan kendaraan dinas
C. Tunjangan, izin, pelatihan, dan sertifikasi
D. Penghasilan, tunjangan, pinjaman, serta penghargaan
Jawaban : A
51. Apa tanggung jawab utama PNS saat menjalankan tugasnya?
A. Menjalankan tugas secara profesional
B. Mematuhi setiap instruksi dari atasan
C. Menerima pelatihan secara berkala
D. Menjaga kerahasiaan informasi
Jawaban : A
52. Apa yang dimaksud dengan “jabatan fungsional”?
A. Posisi yang berkaitan dengan fungsi tertentu
B. Posisi yang terkait dengan administrasi
C. Posisi yang bersifat struktural
D. Posisi yang membutuhkan keahlian khusus
Jawaban : D
53. Siapa yang memiliki kewenangan dalam memberikan sanksi administratif kepada pegawai negeri sipil?
A. Atasan langsung
B. Kepala BKN
C. Menteri Pegawai Negeri Sipil dan Reformasi Birokrasi
D. Komisi Pegawai Negeri Sipil
Jawaban : A
54. Jenis-jenis cuti apa saja yang bisa diambil oleh Pegawai Negeri Sipil?
A. Cuti tahunan, cuti sakit, cuti bersalin, cuti panjang
B. Cuti tahunan, cuti sakit, cuti keluarga, dan cuti besar
C. Cuti tahunan, cuti sakit, cuti pribadi, cuti besar
D. Cuti tahunan, cuti sakit, cuti khusus, cuti panjang
Jawaban : A
55. Apa yang dimaksudkan dengan remunerasi dalam konteks Aparatur Sipil Negara?
A. Pembayaran upah dan fasilitas
B. Penilaian kinerja
C. Pemberian pelatihan
D. Promosi jabatan
Jawaban : A
(SudutBogor/Vidakurnia/TribunPontianak.co.id/Madrosid)